Performans Değerlendirme Nedir?
Performans değerlendirmesi, performansın önemli ve özel olarak değerlendirilmesi olarak tanımlanabilir. Performans değerlendirme, bir kişinin veya bir takım kişinin çalışmalarının durumu üzerinden hareket ederek, bunların gösterdiği başarı üzerinden değerlendirmeleri içerir. Bu değerlendirmeler, yöneticilerin bir kişinin performansını ve ona bağlı olan sonuçları kontrol etmesine ve gerekirse değişiklikler yapmaya yardımcı olur. Performans değerlendirmesi, çalışanların performansının ne yönde olduğunu ve bu performansı etkileyecek tüm çıkarımları ve yaptırımları yapmanızı sağlar. Performans değerlendirmesi, çalışanların iyi yapılan işleri değerlendirmek için bir araçtır. İşletmeler arasında aranan standartlara göre, bu sunumlar firma gelişimini sağlamak için önemlidir.
Performans Değerlendirmelerinin Önemi:
Performans değerlendirmeleri, çalışanların üretkenliğini arttırmak ve kurumu yakın zamanda ilerletmek için çok önemlidir. Bu, görevli personel gelişim planları hayata geçirmek için yöneticilerin ve çalışanların çalışmalarının ölçülmesini sağlar. Kurumun sağlıklı gelişimi, vurgulama ve çalışan yeteneklerini arttırmak için sağlayan bir aracı temel alır. Çalışan performansını ve bunun karşılığı olarak personelin sorumluluklarının daha iyi anlaşılmasını sağlamak için performans değerlendirmeleri çok önemlidir.
Performans Değerlendirmesinin Faidenleri:
- Çalışanların Performansı – Performans değerlendirmeleri, çalışanların mevcut durumlarını ve karşılıklarını göstermek için yararlıdır.
- Çalışanların Daha Yüksek Hedefler Belirlemesi – Performans değerlendirmeleri, çalışanların daha yüksek hedefler belirlemesini ve bunlar için bir plan oluşturmasını sağlar.
- Başarı Kriterlerinin Tanımlanması – Performans değerlendirmeleri, başarı kriterlerinin tanımlanmasını ve iyi performansın zorunlu ödüllendirilmesini sağlar.
- Çalışanlar Arasındaki Yakınlık – Performans değerlendirmeleri, çalışanlar arasında yüksek bir sinerji ve yakınlığın gelişmesini sağlar.
- Firmanın Gelişimi – Performans değerlendirmeleri, kişisel çalışan gelişimini desteklemek için firmaların kalitesi ve verimliliğinin yükselmesine yardımcı olur.
Performans değerlendirmesi, firma başarısının oluşmasında ve çalışanların performanslarını arttırmasında kullanılmaktadır. Performansın ölçülmesi, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve sonuçları yönetmeyi sağlamak için kritik bir yönetim aracıdır.