HRM Nedir ?
HRM, İnsan Kaynakları Yönetimi olarak bilinen temel bir kavramdır. Bu kavram, günümüz çalışma ortamlarında yaygın olarak kullanılan bir konudur. İnsan kaynakları yönetimi, kişisel bir çalışma gücünün sürekli gelişiminden geçerek arzu edilen firma amaçlarının gerçekleşmesini sağlamak için önemli bir rol oynar.
HRM Tarihçesi
HRM, klasik denetim teorileri tarafından geliştirildi. Klasik denetim teorileri, bilimsel idarenin büyümesini sağlamak için ortaya konuldu. Sonra, fırsatlar idaresini göz önünde bulunduran ikinci nesil teoriler doğmuştur. İkinci nesil teoriler, insan kaynağının özellikleri olan davranışsal, sosyal ve motivasyonel özelliklerin önemini vurgulamıştır.
HRM’nin Görevleri
HRM, çalışanların faydalarını olumlu yönde etkilemekte, işletme güvenliğini artırmakta ve eğitim ve gelişimi desteklemekte yetenekli bir konumdadır. Ayrıca, çalışma koşullarını iyileştirmek ve çalışanların verimliliğini arttırmak için de önemlidir. İşletme içinde tüm çalışma ilişkilerini oluşturmak, performansı ölçmek ve değerlendirmek ve çalışan memnuniyetini arttırmak da HRM tarafından yürütülen faaliyetler arasındadır.
HRM Uygulaması
HRM’nin ilkeleri diğer denetim teorilerinin uygulanmasıyla kendi başına kullanılabilir. Ancak, çalışanların motivasyonu, iş güvenliği, verimlilik ve çalışan memnuniyeti, tüm personel politikalarının kullanılmasıyla sağlanabilir. Zaman ve özkaynak yönetimi, eğitim programları, insan kaynaklarının planlanması, iş olanakları ve ücret politikaları, ön plana çıkanlar arasındadır.
Sonuç
İnsan kaynaklarının faydalarının kullanılması, firma hedefine ulaşmasını daha kolay, hızlı ve verimli hale getirebilir. HRM, çalışanların kazanç ve performansını arttırmak, çalışanların isteklerini önlemek, iş güvenliğinin sürekli sürmesini sağlamak ve firma için değer yaratmayı hedefleyen çalışmalardan oluşur.